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明光创新政策破解乡镇卫生院人才荒

 2018-09-07  | 来源: 滁州日报 

 

    滁州日报讯(记者喻 松)“前几年几乎没人报考我们医院,今年通过‘县招乡用’一下招来两名卫技人员。这个政策真是及时雨,解决了我们乡镇卫生院人才短缺问题。”9月6日上午,明光市柳巷镇卫生院院长孙伟高兴地对记者说。在今年的基层医疗卫生机构公开招聘中,明光市首次采取“县招乡用”形式,录取37名卫技人才,解决基层人才不足和引进困难的问题。

    柳巷镇位于淮河岸边,距离明光市区64公里,近年来,因为偏远等原因,很少有人报考该院。人才短缺的状况让孙伟一直愁眉不展。“如果乡镇卫生院人才匮乏,将导致基层首诊要求落实不下去。这不仅增加了患者负担,也不利乡镇卫生院的长远发展。”明光市卫计委党组成员、明光市人民医院院长周广明告诉记者,明光市下辖17个乡镇卫生院(社区卫生服务中心),不同程度存在卫技人员短缺的现状,近年来基层医疗机构招聘卫技人员十分困难。为解决这一难题,明光市解放思想,大胆探索,今年首次采取“县招乡用”的形式,解决基层人才不足和引进困难的问题。

    据介绍,“县招乡用”就是由明光市医院负责统一招聘,医共体范围内乡镇卫生院参加。基层岗位新招聘人员在乡镇卫生院工作期间,乡镇卫生院负责其执业、培训、进修、职称评聘、绩效考核等日常管理,市医院、中医院监督指导。在乡镇卫生院工作期间纳入乡镇卫生院编制内管理,享受所在基层单位岗位相关政策待遇。自聘用起服务满3年后,根据医共体牵头医院需要,结合本人意愿,经考核合格,可调回医共体牵头医院工作,人走编收,享受医院同等招聘人员待遇。留在乡镇卫生院工作的,继续享受所在基层单位岗位编内人员相关政策待遇。“3年后可以留在乡镇卫生院,也可以回城深造,这个政策比较灵活,非常有吸引力。”今年录用在柳巷镇卫生院的阚绪波对“县招乡用”非常满意。

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